Legisladores porteños presentaron esta semana un proyecto de Ley que
apunta a garantizar la equidad salarial entre personas de distinto
género, a través de un sistema de registro electrónico de
empresas.
La iniciativa, impulsada en coautoría con los diputados Diego
García, Sol Méndez, Gastón Blanchetière y Natalia Fidel, busca
generar una medida de acción positiva orientada a combatir
desigualdades de género en el ámbito laboral.
La Ley propone crear un registro electrónico de empresas compuestas
por más de cien trabajadores, que deberán informar al Estado las
remuneraciones discriminadas por tarea y ocupación. En caso de
observarse diferencias de género en puestos similares (sin contar la
antigüedad o adicionales como títulos, por ejemplo) la autoridad de
aplicación podrá intimar a una inmediata corrección del salario de
los perjudicados
Asimismo, en caso de que la empresa persista en mantener estas
discrepancias, se prevé la aplicación de multas equivalentes a diez
veces el salario en cuestión, así como un régimen de resarcimiento
para las personas damnificadas.
"Pese al amplio abanico de documentación normativa teniente a
garantizar la equidad salarial, en la Argentina dista mucho de
convertirse en una realidad", argumentaron los ediles en los
fundamentos del proyecto.
Según las publicaciones del Ministerio de Trabajo de la Nación, las
mujeres argentinas ganan en promedio 30% menos que los varones por
trabajos de igual valor y con antecedentes equiparables. En tanto,
del total de la población sin ingresos propios, el 32,3% son mujeres
y el 10,4% son varones; mientras que la Tasa de Empleo es del 43,4%
para las mujeres y 63,7% para los varones.
"Esta situación demanda la urgencia de implementación de una
estrategia eficaz para eliminar las inequidades de género y promover
paridad y equidad en clave de igualdad de oportunidades", concluye
el texto.